公司欠缴社保是一个较为严重的问题，需要采取有效的措施来解决。
首先，员工应与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通。以书面形式向公司提出补缴社保的请求 ，并保留好相关的沟通记录 。
如果与公司内部沟通无果 ，员工可以向当地的劳动监察部门投诉 。劳动监察部门有权对公司的劳动用工和社保缴纳情况进行监督检查。在投诉时，需准备好能证明劳动关系和欠缴社保的相关证据 ，如劳动合同、工资条 、工作证明等 。
还可以向当地的社会保险经办机构反映情况 。社会保险经办机构会对公司的社保缴纳情况进行核实 ，并督促公司补缴。
此外，员工也可以申请劳动仲裁 。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径 。在申请劳动仲裁时 ，要明确提出公司欠缴社保的事实和要求补缴的诉求。
如果对劳动仲裁的结果不满意 ，还可以向人民法院提起诉讼 。但需要注意的是，诉讼过程相对较为复杂 ，时间和经济成本也较高 。
以下是对以上几种解决办法的一个简单比较：
解决办法 优点 缺点 与公司内部沟通 成本低 ，可能较快解决问题 依赖公司的态度和配合程度 向劳动监察部门投诉 行政力量介入，有一定威慑力 处理时间可能较长 向社会保险经办机构反映 针对性强 ，专注于社保问题 可能无法解决其他劳动纠纷 申请劳动仲裁 具有法律效力 ，裁决具有强制执行力 程序相对复杂 向人民法院提起诉讼 最终的法律救济手段，权威性高 成本高，时间长在解决公司欠缴社保的问题时 ，员工要注意维护自己的合法权益 ，同时也要保持理性和冷静，按照合法的程序和途径来解决问题。
总之 ，公司欠缴社保不仅损害了员工的权益 ，也违反了法律法规 。员工应积极采取行动，促使公司尽快补缴社保 ，以保障自己的未来生活 。
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希望本篇文章《“公司欠缴社保应如何解决？这种情况的解决办法有哪些？”》能对你有所帮助！
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